Nathalie Emaille-Léotard
Leiter der Abteilung Menschen
Über
Nathalie kam im April 2022 als Leiterin der Personalabteilung zu Clean Air Task Force . Nathalie hat nach ihrem MBA-Abschluss eine Ausbildung als Unternehmensberaterin absolviert und ist ein wertvoller strategischer Denkpartner für das Führungsteam von CATF. Sie konzentriert sich auf die Schaffung eines Umfelds, das das Wachstum der Organisation und die internationale Expansion sowohl aus der Sicht der Talentakquise als auch der Talententwicklung unterstützt.
Nathalie verfügt über ein tiefes Verständnis für wachsende internationale Organisationen und die damit verbundenen Komplexitäten, Herausforderungen und Chancen. Sie ist eine Change Agentin, die in der Lage ist, Geschäftsstrategien in eine HR-Strategie zu übersetzen, die durch praktische Aktionspläne und einen menschenzentrierten Ansatz Ergebnisse liefert.
Nathalie hat ein besonderes Talent, Talente zu erkennen, anzuziehen, zu fördern und zu entwickeln, und kann diese Fähigkeiten grenzüberschreitend einsetzen. Sie ist eine ergebnisorientierte Führungspersönlichkeit, die nachweislich in der Lage ist, Organisationen zu konzipieren, zu strukturieren und zu skalieren, Veränderungen voranzutreiben, Prozesse zu implementieren, innovative, nachhaltige Initiativen zu konzipieren und durchzuführen und dabei über ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten verfügt. Sie ist bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, das die Zusammenarbeit fördert und die Teamleistung optimiert.
Zuletzt war Nathalie als direktor für Partnerschaften und Personalwesen bei der Internationalen Union gegen Tuberkulose und Lungenkrankheiten mit Sitz in Paris, Frankreich, tätig. Bei der Union baute Nathalie die Personalabteilung auf und positionierte sie auf einer strategischen Ebene. Zuvor war Nathalie Managing direktor und Gründerin von People for Performance, einer internationalen Unternehmensberatung, die sich auf Veränderungsmanagement aus der Sicht der Mitarbeiter spezialisiert hat. Nathalie war auch als internationale Personalleiterin direktor bei Cardinal Health, einem amerikanischen Fortune-500-Unternehmen, tätig, wo sie eine Strategie zur Unterstützung der Unternehmensvision entwickelte.
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