Nathalie Emaille-Léotard

À propos de

Nathalie a rejoint Clean Air Task Force en avril 2022 en tant que chef du personnel. Nathalie a suivi une formation de consultante en gestion après avoir obtenu son MBA. Elle est un précieux partenaire de réflexion stratégique pour l'équipe de direction de CATF. Elle s'attache à créer l'environnement nécessaire pour soutenir la croissance de l'organisation et son expansion internationale, tant du point de vue de l'acquisition que du développement des talents.

Nathalie possède une connaissance approfondie de la croissance des organisations internationales, ainsi que des complexités, défis et opportunités qui y sont associés. Elle est un agent de changement, capable de traduire la stratégie d'entreprise en une stratégie de ressources humaines qui produit des résultats grâce à des plans d'action pratiques et une approche centrée sur l'humain.

Nathalie a un talent particulier pour repérer, attirer, entretenir et développer les talents et peut appliquer ces compétences au-delà des frontières. Elle est un leader axé sur les résultats qui a prouvé sa capacité à concevoir, structurer et faire évoluer des organisations, à conduire le changement, à mettre en œuvre des processus, à conceptualiser et à exécuter des initiatives innovantes et durables, avec d'excellentes compétences interpersonnelles et de communication. Elle se consacre à la création d'un environnement qui encourage la collaboration et optimise les performances de l'équipe.

Plus récemment, Nathalie a occupé le poste de directrice des partenariats et des ressources humaines à l'Union internationale contre la tuberculose et les maladies respiratoires, basée à Paris, en France. Au sein de l'Union, Nathalie a mis en place la fonction Ressources humaines et l'a positionnée à un niveau stratégique. Auparavant, Nathalie était directrice générale et fondatrice de People for Performance, une société internationale de conseil en management spécialisée dans la gestion du changement du point de vue des personnes. Nathalie a également occupé le poste de directrice internationale des ressources humaines chez Cardinal Health, une entreprise américaine figurant parmi les 500 plus grandes fortunes, où elle a mis en place une stratégie pour soutenir la vision de l'entreprise.